-公司简介：

西安锦江物业服务有限公司（以下简称西安锦江物业）成立于2005年8月，是一家科技型、智能化大型服务外包企业，拥有国家一级物业管理资质，是陕西地区管理面积最大的第三方物业服务品牌。公司目前在职员工1200多人，服务范围涉及住宅、写字楼、商业、物流园等多种业态，涵盖清洁服务、秩序维护、园林绿化、设备管理、市场经营等多种服务。因公司业务发展需要，现招聘岗位：

-公司总部职位招聘：

1、秩序条线主管

  岗位要求：男性，40岁以下，大专及以上学历，熟悉安防、消防管理，有较强的服务意识与危机处理能力，有同岗位工作经验优先。

  工作地址：雁塔区太白南路高山流水和城

2、消防工程师

  岗位要求：28-40岁，消防工程、电气自动化、通信电子、计算机或相近专业大专学历；

  持有注册消防工程师资格证；3年以上消防工程现场施工管理工作经验。

   工作地址：雁塔区太白南路高山流水和城

3、会计

  岗位要求：40岁以下，有初级会计资格证件，承压能力强，工作认真严谨，有责任心。

  工作地址：雁塔区太白南路高山流水和城

4、呼叫中心客服（早八点到晚八点，12小时3班倒）

  岗位要求：45岁以下，普通话标准、口齿伶俐、语音柔和；反应灵敏、打字速度40字/分钟；能熟练使用办公软件，具有一定的物业基本知识。

  工作地址：雁塔区太白南路高山流水和城

-福利待遇：

  月休四天、五险、意外险、生日福利、节假日福利、年终奖。

-联系方式：

 联系人：刘女士

 联系电话：15529556527（微信同步）029-89589180-814

 简历投递邮箱：1476584272@qq.com

1、熟悉安防管理，有较强的服务意识与危机处理能力

2、有较强的沟通、组织协调能力。

岗位职责：

1、支持部门工作，执行上级命令落实公司制度；

2、熟悉各岗位职责、任务、工作要求，考核标准，掌握小区内的公共秩序管理规律及特点，加强重点岗位的安全防范；

3、督促检查各岗位的工作，做到奖勤罚懒，促进员工工作积极性；

4、制定并做好秩序维护员的业务学习、消防、岗位培训、军事训练、思想教育，努力建设一支思想过硬、纪律严明、素质高，能力强的秩序维护队伍。

5、每周举行班长及全体秩序维护员会议，总结经验，纠正错误，公布工作安排；

6、带领全体员工配合其他部门工作，做好管理服务工作，制止、纠正各类违章行为，处理小区内发生的其他事故，及时向领导汇报；

7、负责部门的内务管理记考勤工作；

8、做好秩序维护员的招聘，培训，考核，录用工作，保证队伍纯洁，可靠；

9、协助公安机关加强治安管理整顿工作，维护小区的治安稳定；

10、负责消防工作，杜绝火灾隐患；

11、完成上级交办的其他临时任务

工作地点： 浐河西路御锦城

岗位职责：

1、制定部门年、季度、月工作计划的编制，审核下属员工的年度、月工作计划和工作报告，并督促和检查实施。

2、协助经理与房管、街道、城管、公安居委会等政府相关部门建立良好的工作关系。

3、负责做好客服中心与其他部门之间的沟通及协调工作。

4、负责受理住户投诉，组织业主意见征询活动，定期了解业主对公司各项服务的意见及建议。

5、负责跟进重大投诉或突发事件等事项的处理，对部分投诉进行二次回访，对服务工作质量跟踪回访，重要情况及时向管理处经理报告。

6、拟定社区文化工作计划，定期开展社区活动，与住户建立良好的工作关系。

7、负责审阅部门工作日志，掌握工作动态，对疑难问题提出处理意见及方案。

8、负责本部门的安全和服务质量管理工作；检查和督促各岗位严格按照工作程序和质量要求进行工作，对管理过程中发现的不合格项技师评审并修正。

9、定期组织培训工作，督促部门考核计划工作实施，极高员工工作积极性和业务素质，提高服务水平。

10、负责指导、监督、检查部门下属人员的工作完成情况、工作纪律查处违章违纪并采取纠正措施，提出处罚意见。

11、监督楼宇内部及园区公共区域的日常巡查工作。

12、指定客服中心年度预算，掌握本部门物品支出平衡。控制物品消耗在不降低服务质量的前提下，进行成本控制

13、协助财务部做好管理费及其他费用的征收，催缴工作，对住户提出的各种迟交或拒交理由及时反馈相关部门，熟练掌握园区管理费制定的依据及所含内容，充分理解园区制定的各项服务内容，做好对客户解答工作。

1、建筑设备或电气自动化相关专业大专以上学历；

2、3年以上物业设施设备管理工作经验；

3、有较强的沟通、组织协调能力。

岗位职责：

1、全面负责物业机电维修部的管理工作，并负责房屋、设备及公共设施的使用、管理、维修、保养，负责参与物业的前期管理和接管、验收，装修等工作；

2、完成公司下达的各项管理指标和经济指标；

3、贯彻执行公司制定的设备和维修的管理规章，保证设施和设备处于安全、良好的运行状态；

4、执行政府部门制定的有关行业安全法规，加强安全管理及安全教育，建立各级安全制度，防止发生事故；

5、对设施、设备制定保养计划并对运行、维修和保养工作进行定期或不定期的检查，保证设施，设备的正常运行；

6、负责员工的政治思想和专业技术培训，不断提高员工的综合能力和素质；

7、负责组织技术文件和设备档案的接受、保管和存档工作；

8、负责对电梯、安防系统及设备的管理、维修、年审，保证正常运转；

9、定期向管理处经理汇报工作，以及完成上级交办的其他任务。

1、绿化、园林等相关专业大专及以上学历或者养护经验丰富者；

2、2年以上绿化养护管理工作经历，有较丰富的绿植养护技术和管理工作经验；

3、有较强的工作能力和强烈的团队协作意识；

4、有养护项目经验优先。

岗位职责：

1.负责日常养护工作安排及督察；

2.定期对项目进行检查，包括树木花草的养护、浇水、施肥、病虫害及修剪等工作，并做好详细记录；

3.协助做好养护人员的招聘工作；

4.负责执行园林绿化管理制度、标准、流程；

5.指导员工正确使用绿化机械及养护工作的操作规程培训，做好培训记录；

6.负责项目养护成本控制、客户沟通；

1、物业管理、行政管理等相关专业，大专以上学历，中级以上职称；

2、3年以上大型物业管理经验，熟悉住宅，商业物业、市政物业管理流程及物业管理法规；

3、具备丰富的物业管理专业知识和实操经验，熟悉现代化物业管理流程，有综合经营管理能力，优秀的团队管理、制度建设和执行能力；

4、认同企业文化及理念，以自身品行树立公司良好形象。

1、物业管理、行政管理等相关专业，大专以上学历，中级以上职称；

2、3年以上大型物业管理经验，熟悉住宅，商业物业、市政物业管理流程及物业管理法规；

3、具备丰富的物业管理专业知识和实操经验，熟悉现代化物业管理流程，有综合经营管理能力，优秀的团队管理、制度建设和执行能力；

4、认同企业文化及理念，以自身品行树立公司良好形象。

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先；

2、两年以上相关工作经验，有物业、酒店行业相关工作背景者优先；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

岗位职责：

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

2、负责管理岗人员招聘管理；

3、负责公司培训工作管理。

4、与团队共同协作，完成人力资源的相关工作。

1、熟悉安防管理，有较强的服务意识与危机处理能力

2、有较强的沟通、组织协调能力

岗位职责：

1、支持部门工作，执行上级命令落实公司制度；

2、熟悉各岗位职责、任务、工作要求，考核标准，掌握小区内的公共秩序管理规律及特点，加强重点岗位的安全防范；

3、督促检查各岗位的工作，做到奖勤罚懒，促进员工工作积极性；

4、制定并做好秩序维护员的业务学习、消防、岗位培训、军事训练、思想教育，努力建设一支思想过硬、纪律严明、素质高，能力强的秩序维护队伍。

5、每周举行班长及全体秩序维护员会议，总结经验，纠正错误，公布工作安排；

6、带领全体员工配合其他部门工作，做好管理服务工作，制止、纠正各类违章行为，处理小区内发生的其他事故，及时向领导汇报；

7、负责部门的内务管理记考勤工作；

8、做好秩序维护员的招聘，培训，考核，录用工作，保证队伍纯洁，可靠；

9、协助公安机关加强治安管理整顿工作，维护小区的治安稳定；

10、负责消防工作，杜绝火灾隐患；

11、完成上级交办的其他临时任务。

1、大专及以上学历，新闻、传媒、播音主持、教育专业优先；
2、对新媒体传播与推广有相关经验和兴趣；
3、熟练操作Photoshop、Coreldraw等设计软件，具备扎实的文字编辑和书面表达能力，有一定摄影技巧；
4、具备一定的活动组织和策划能力；

岗位职责：
1、搭建企业文化体系，创建丰富多样的文化宣导活动，推进和提升公司文化氛围；
2、策划各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作，并组织实施;
3、编辑维护微信公众号、企业报刊等载体，对内/外进行企业文化传播；
4、定期对企业文化建设工作进行效果分析，将企业文化建设方案及其实施计划进行优化。
5、完成领导交办的其它工作。

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先；

2、两年以上相关工作经验，有物业、酒店行业相关工作背景者优先；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

岗位职责：

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

2、负责管理岗人员招聘管理；

3、负责公司培训工作管理。

4、与团队共同协作，完成人力资源的相关工作。

1、 人力资源管理、管理学、法务等相关专业,5年以上人力资源管理经验；

2、 有物业管理、跨区域经营等服务性行业人力资源管理工作经验者优先;

3 、熟悉人力资源管理的整体工作流程,具有完备的专业知识结构和专业技能,熟悉国家相关法律法规；

4 、具备优秀的语言、文字表达能力,擅长人际沟通和跨部门协调;

5 、性格开朗、积极主动,有较好的创新精神和较强的抗压力;

岗位职责：

1、 根据公司发展战略,协助编制和完善人力资源工作计划,并组织实施;

2 、负责员工的劳动关系管理、劳动纠纷处理,预防用工风险;

3 、制定各项行政管理规章制度,并对相关制度的执行情况进行监督、检查;

4 、依据各项目需求和人力资源工作计划组织安排做招聘计划及实施招聘计划;

5 、公司各项培训的开展;

6 、建立、完善公司的绩效考核管理体系及相关管理制度,组织指导开展各部门各项目考核工作;

7 、负责员工的考勤、考核、晋升、调任、奖惩和辞退等工作;
8 、完成上级领导交办的其他工作;